1. <p id="r6bls"><thead id="r6bls"></thead></p>
      <track id="r6bls"></track>
      1. <tbody id="r6bls"></tbody>
      2. <option id="r6bls"><source id="r6bls"></source></option>

      3. AUDITION
        2022新课试听

        试听课程,提前备考
        • 500
          满2800使用
        • 400
          满2400使用
        • 300
          满1800使用
        • 200
          满1200使用
        • 90
          满600使用
        • 60
          满400使用
        • 30
          满200使用

        2022年人力资源管理师考试学习方案

        活动倒计时

        00000000

        菁英VIP班

        基础薄弱或初次报考,注重性价比

        基础提分班

        有基础、备考时间紧,求短期速成

        四级
        新学员专享
        原价:¥680
        四级
        新学员专享
        原价:¥380
        三级
        新学员专享
        原价:¥880
        三级
        新学员专享
        原价:¥480
        二级
        新学员专享
        原价:¥1080
        二级
        新学员专享
        原价:¥580
        一级
        新学员专享
        原价:¥1280
        一级
        新学员专享
        原价:¥680
        优惠活动

        新学员专享满1200元减200

        老学员专享累积消费满200再次购课8折

        优惠活动

        新学员专享满600元减90

        老学员专享累积消费满200再次购课8折

        包含班级
        基础学习阶段
        教材精讲班(逐章系统讲解)约10-25小时/科
        重难点强化阶段
        习题精析班(典型考题剖析)约3-5小时/科
        考点强化班(稳抓核心分值)约8小时/科
        冲刺拔高阶段
        模考点题班(临考实战模拟) 约4小时/科
        真题解析班(剖析真题规律) 约4小时/科
        包含班级
        基础学习阶段
        教材精讲班(逐章系统讲解)约10-25小时/科
        冲刺拔高阶段
        模考点题班(临考实战模拟) 约4小时/科
        真题解析班(剖析真题规律) 约4小时/科
        赠送资料
        电子版
        1备考学习计划
        2考点速记手册
        3思维导图
        4近3年真题汇编
        5考前模拟卷
        题库
        1助教答疑(不限次数)
        2临考密卷(每科2套重点预测题)
        3历年真题(往年官方真题实战)
        4模拟试题(全真模拟考试评测)
        5章节练习(含全部章节题量)
        赠送资料
        电子版
        1备考学习计划
        2考点速记手册
        3思维导图
        4近3年真题汇编
        题库
        1助教答疑(不限次数)
        2临考密卷(每科2套重点预测题)
        3历年真题(往年官方真题实战)
        4模拟试题(全真模拟考试评测)
        5章节练习(含全部章节题量)
        课程保障
        课程有效期至2022年考试结束后
        签署复训保障协议,免费复训1年 查看协议>>
        若官方因疫情或其他不可抗力因素取消当年考试,课程有效期可延期一个考期
        课程保障
        课程有效期至2022年考试结束后
        若官方因疫情或其他不可抗力因素取消当年考试,课程有效期可延期一个考期
        班级服务
        1不限次数课程答疑
        2报名流程指导
        班级服务
        1不限次数课程答疑
        2报名流程指导
        学习服务
        手机看课做题,下载APP随时随地听课
        视频、讲义提供下载
        随时记录学习进度
        学习服务
        手机看课做题,下载APP随时随地听课
        视频、讲义提供下载
        随时记录学习进度

        单科课表

        课表展示课时为规划课时,具体课时需根据更新完后得知

        科目名称 授课老师 课时 价格 获取试听 报名
        四级(理论知识+专业技能) 付子健 约53h 300元/科 立即选课
        三级(理论知识+专业技能) 付子健 约44h 300元/科 立即选课
        二级(理论知识+专业技能) 关莹莹 约39h 400元/科 立即选课
        一级(理论知识+专业技能) 付子健 约41h 500元/科 立即选课
        职业道德精讲班(一、二、三、四级通用) 李鹏飞 约2h 100元/科 立即选课
        基础知识(二、三、四级通用) 付子健 约16h 300元/科 立即选课
        综合评审(公文筐+论文)(一、二级通用) 刘建 约6h 200元/科 立即选课
        科目名称 授课老师 课时 价格 获取试听 报名
        四级(理论知识+专业技能) 付子健 约12h 200元/科 立即选课
        三级(理论知识+专业技能) 董升升 约7h 200元/科 立即选课
        二级(理论知识+专业技能) 关莹莹 约5h 200元/科 立即选课
        一级(理论知识+专业技能) 付子健 约10h 200元/科 立即选课
        基础知识(二、三、四级通用) 董升升 约3h 200元/科 立即选课
        科目名称 授课老师 课时 价格 获取试听 报名
        四级(理论知识+专业技能) 付子健 约15h 100元/科 立即选课
        三级(理论知识+专业技能) 董升升 约26h 100元/科 立即选课
        二级(理论知识+专业技能) 关莹莹 约30h 100元/科 立即选课
        一级(理论知识+专业技能) 付子健 约23h 100元/科 立即选课
        基础知识(二、三、四级通用) 董升升 约15h 100元/科 立即选课
        科目名称 授课老师 课时 价格 获取试听 报名
        四级(理论知识+专业技能) 王小娟 约1h 不单卖 套餐专享
        三级(理论知识+专业技能) 王小娟 约1h 不单卖 套餐专享
        二级(理论知识+专业技能) 付子健 约1h 不单卖 套餐专享
        一级(理论知识+专业技能) 付子健 约1h 不单卖 套餐专享
        基础知识(二、三、四级通用) 付子健 约1h 不单卖 套餐专享

        人力资源岗位价值

        • 职场新宠

          人力资源管理师证是21世纪职场新宠HR经理人所持证书,该行业是国家重点发展行业之一,考取证书可以享有国家补贴,含金量得到了社会和企业的广泛认同。

          了解详情
        • 高职升薪

          人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000,人事专员为2000元至4000元。

          了解详情
        • 持证就业区间广

          企业无论大小,都需要人力资源管理师。现在和未来的企业竞争,其根本是人才的竞争。持证人力资源管理师,就业区间广,就业机会多。

          了解详情

        报名条件审核

        免费审核报名条件>>

        小白必知考务节点

        • 报名时间

          报名时间一般分为上半年(2~3月)、下半年(7~10月)两次,各省均有差异。

        • 考试科目

          人力资源分为理论知识考试和专业能力考核两类,一、二级增加了综合评审。

        • 考试时间

          各地考试时间不同,各级别考试科目内容、题型、题量也有所差别

        • 成绩查询

          人力资源管理师成绩查询不定,一般为考后1~3个月内。

        领个资料包,备考有把握

        更多学习资料抢领通道

        您的姓名: 您的电话: 免费领取

        *网校老师会在24小时内与您联系并发放资料

        “人气导师” 教你走直线

        付子健

        主讲科目

        理论知识、专业技能

        授课风格

        博学多才,擅长把抽象问题简单化,复杂问题生活化。

        免费试听

        董升升

        主讲科目

        三级专业技能、基础知识

        授课风格

        授课深入浅出,精准把握考试重难点。

        免费试听

        王小娟

        主讲科目

        三四级模考内训直播课

        授课风格

        授课语言精练,善于总结;老师座右铭是“以道以慧以能成己,用心用情用爱育人”。

        免费试听

        关莹莹

        主讲科目

        二级专业技能

        授课风格

        善于引导”学员通过实际案例来加深对知识点的理解和掌握“,深受学员好评。

        免费试听

        李鹏飞

        主讲科目

        职业道德

        授课风格

        对考试有深度解读和研究,深谙学生的学习心理和备考心理。

        免费试听

        刘 健

        主讲科目

        综合评审

        授课风格

        授课风趣幽默,授课通俗易懂,条理清晰。

        免费试听

        备考人力资源管理师常见问题

        什么时候开始备考好?
        如果条件允许,建议提早备考,越早备考,后期就越轻松,拿下考试的可能性就越大。
        报考人力资源等级的相关职业、相关学业、相关职业资格证书分别指什么?
        相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业;相关学业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等;相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
        人力资源报考的基本要求是什么?
        具有高中毕业(或同等学力)的教育程度,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上即可报考四级/中级工。越高级别要求越高。
        人力资源等级考试,可跨级报考吗?
        2019年底,新版《国家职业技能鉴定标准》颁发,除青海取消考试,西藏、福建、上海(需考外语)自行拟定报考条件外,其他地区统一实行新鉴定标准,要求考生逐级报考(人力或相关学业硕士可以直接报考三级;人力或相关学业博士+2年工作经验可以直接报考二级)。除高中生外,限制了考生的毕业范围,对工作职业也要求是人力或相关职业。

        掌上焚题库

        严格按照教材章节编写习题,温习知识点

        马上试做

        根据历年真题进行知识点梳理并编写模拟试卷

        马上试做

        紧扣命题趋势,考前15天开放

        马上试做

        智能测评,大数据智能题库

        马上试做

        自由选择考试体型,重点掌握知识考点

        马上试做

        大数据统计用户高频错题

        马上试做

        扫码下载 立即做题

        华课网校

        走到哪学到哪,实力导师为您答疑解惑

        直播、录播高清视频,清晰真实在线

        课程在线离线均可观看,想学就学

        播放记录跟踪,不放过任意知识点

        各科在线题库,章节习题想刷就刷

        课程服务保障

        • 011V1督学

          班主任1V1督学,跟进学习进度,摆脱拖延症
          (部分套餐提供)

        • 02离线下载

          课程讲义支持下载,浓缩课程内容,不用教
          材也能学习

        • 03学习记录

          自动生成个人学习记录,方便下次继续
          学习

        • 04考点通知

          重要考试节点免费通知,不怕遗漏任何
          考试信息

        了解更多服务
        2022人力资源管理师菁英VIP班辅导协议

        针对人力资源管理师考试,乙方特开设“菁英VIP班”网络辅导课程,甲方自愿参加此课程学习。

        甲方:

        乙方:

        一、课程内容

        1.免费重学课程设置

        甲方办理免费重学服务后,乙方为其开通所报协议套餐中相应班次。

        二、免费重学

        1.免费重学的分数线标准

        考试结束后,根据考生成绩及合格分数线情况,按下表所列区间提供后续服务。

        后续服务 单科分数区间
        免费重学 试卷总分值×30%(含本数)——合格分数线(不含本数)
        不予免费重学 0(含本数)——试卷总分值×30%(不含本数)
        或合格分数线(含本数)——试卷总分值(含本数)

        2.不予免费重学的情形

        2.1在乙方网站注册、购买本课程时,未提供真实正确的个人信息或信息不全的;

        2.2没有参加考试的,或考试过程中有违反考试纪律等不良行为的;

        2.3当年成绩达到报考区域公布的合格分数线的(视为顺利通过考试);

        2.4没有达到最低免费重学分数线的(视为没有进行基本的复习或考试准备);

        2.5没有在本协议书规定期间内申请办理手续的;

        2.6没有在本协议书规定的时间内向乙方提供本协议、考试当年官方成绩单的电子版或复印件,且没有致电乙方进行电话确认的;

        2.7发生其他不利于考试的意外情况的。

        甲方存在以上任一情形,则不能享受免费重学服务。

        3.免费重学的办理程序

        3.1甲方申请免费重学的,应于当地成绩公布之日起30个工作日内(以乙方收到下述文件时间为准),向乙方提供本协议、身份证、考试当年官方成绩单的电子版或复印件,学员需要将资料发送至邮箱,并经电话确认。

        3.2乙方收到甲方免费重学申请的全部信息,经核实无误后,如甲方符合条件,则在考试合格分数线公布之后两个月内为甲方办理相应后续服务,如甲方不符合条件,则将《不允许免费重学说明书》发送至甲方电子邮件中或电话告知。

        三、权利义务

        1.甲方权利

        1.1 甲方与乙方签约辅导协议,可按照课件更新进度自主安排学习。

        1.2 甲方考试成绩在免费重学分数区间,且不存在上述“不予免费重学的情形”,则可享受下一年度免费重学服务。

        2.乙方权利

        2.1在甲方办理免费重学手续时,乙方可要求甲方提供个人全部真实信息及相关材料(课程用户名、姓名、准考证号、联系电话、联系地址、考试成绩等)。

        2.2乙方在未签署本协议之前,可不予开通此课程。

        3.甲方义务

        3.1 甲方应按乙方定价交纳本课程培训费用

        3.2 甲方应提供报名乙方课程所需的个人全部真实信息及相关材料,虚假、涂改的信息可视为放弃免费重学服务。

        3.3 甲方应在报考区域成绩公布30个工作日内办理下一年度后续服务,过期视为自动放弃。

        3.4 甲方在未经乙方书面同意情况下,不得向其他任何第三方泄露课程资料、知识产权及商业秘密等相关内容,不得与他人共用账号。

        4.乙方义务

        4.1 在甲方需要的前提下,乙方应为甲方提供签约本课程的当年度收据或发票。

        4.2 乙方应在备考期间内为甲方提供课程资料供甲方学习。

        4.3 乙方应保证甲方个人信息不予公开,只留乙方备案使用。

        4.4 乙方在地方考试成绩公布之日起30个工作日内受理考生后续服务申请,不得推诿或拖延办理。后续服务最后办理日期为考试合格分数线公布之后两个月内办理。

        四、其他事项

        1.不可抗力及变更条件

        1.1 任何一方无须对可归因于不可抗力事件的不履行或延迟履行承担责任。

        1.2 不可抗力事件是指任何不可预见、不可避免并且不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害、爆炸、火灾、水灾、战争、暴动、暴乱和流行病以及行政措施和命令。

        1.3 一旦不可抗力已经停止,受影响的一方应及时通知另一方,且应恢复履行本协议项下的义务。但如不可抗力事件持续超过六十天,另一方有权立即终止本协议,双方均无须承担任何法律责任(清付应交未交款项的责任除外)。

        1.4 双方应遵守本协议权利与义务的规定,未经双方一致同意,不得擅自更改、解除或终止协议。

        2.违约责任

        2.1 未经对方书面同意,任一方不得将本协议项下的权利义务全部或部分转让给第三方

        2.2 甲方泄露课程资料、知识产权及商业秘密等相关内容导致乙方遭受损失的,甲方应赔偿乙方为此所遭受的直接经济损失和商誉损失。

        3.签署方式

        本协议自开通网络课程之日起,通过网络签署,凭甲方签字成立,符合上述内容后生效。

        4.纠纷解决

        如遇不可抗力,导致双方无法继续履行协议的,在自愿协调无果的情况下,诉诸长沙仲裁委员会进行仲裁。

        亚洲3p视频在线